Desde noviembre tu empresa debe aportar al Fondo de Asistencia Laboral (FAL). 1% o 2,5% de tu masa salarial va a un fondo FAL para el pago de indemnizaciones. Si no informás tu ID FAL en plazo, te asignan un FAL de oficio. Calculá en 30 segundos cuánto representa en tu nómina.
Elegí tu tipo de empresa e ingresá la masa salarial mensual bruta. El resultado es estimativo y no reemplaza la liquidación correspondiente.
El aporte obligatorio al FAL implica una reducción equivalente en las contribuciones patronales. No representa un costo adicional respecto de la nómina actual de tu empresa.
Dejanos tu email y te mandamos el detalle: aporte mensual, aporte anual proyectado y acumulado a 12 y 36 meses.
Listo. Te llega a tu casilla en breve con el detalle completo.
Fecha de entrada en vigencia del régimen para los empleadores del sector privado (Ley 27.802).
Sobre remuneraciones base SIPA: 1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs.
Si no informás un ID FAL a tiempo, podrás ser sancionado y la CNV asignará de oficio un vehículo de inversión para derivar los aportes.
Depósitos en una misma entidad y vinculadas
ONs en forma agregada · 10% por emisor
Deuda Provincial/CABA en forma agregada · 5% por jurisdicción
Instrumentos con rendimiento vinculado a tipo de cambio en forma agregada
del patrimonio en depósitos a la vista, plazos fijos precancelables o a 30 días máx. o letras del Tesoro Nacional a tasa fija o con ajuste CER a 90 días o menos en Modalidades de rendimiento "Ajuste CER".
El FAL no es únicamente un casillero de cumplimiento. Bien gestionado, trae beneficios concretos para tu empresa.
El aporte obligatorio al FAL implica una reducción equivalente en las contribuciones patronales. No representa un costo adicional respecto de la nómina actual de tu empresa.
El FAL constituye un patrimonio separado e inembargable de la empresa, afectado exclusivamente al pago de indemnizaciones laborales.
Los rendimientos del FAL están exentos del Impuesto a las Ganancias, Impuesto al Débito y Crédito y sus contribuciones no están gravadas por IVA.
El FAL es administrado por una sociedad autorizada por la Comisión Nacional de Valores. El empleador decide cuándo utilizar los recursos del FAL para pagar indemnizaciones laborales.
Nuestra gestión se define por un proceso iterativo que combina análisis cuantitativo, criterio cualitativo y toma de decisiones colegiada, buscando equilibrio entre rendimiento, control y consistencia en el tiempo.
La solidez de nuestra propuesta se apoya en el liderazgo de Emilio Botto, con más de 35 años de trayectoria en mercados globales y locales. Tras desempeñarse durante más de dos décadas como CIO de BNP Paribas Asset Management Argentina, hoy encabeza un equipo senior enfocado en la construcción de carteras eficientes, diversificadas y sostenibles en el tiempo.
Con más de una década de trayectoria, el modelo integrado de Mills Capital articula capacidades en gestión patrimonial, inversión y financiamiento. Ese enfoque se amplía a través del Grupo Mills, un ecosistema de compañías complementarias que fortalece nuestra capacidad de ejecución, ofrece respaldo institucional robusto y visión independiente.
La calidad de una estrategia se define por el criterio de quienes la diseñan. El estándar de nuestro servicio se apoya en liderazgo experto, rigor metodológico y una visión independiente capaz de trascender coyunturas.
Especialistas de Mills Capital, consultados por los principales medios económicos, sobre cómo se gestionan estos nuevos fondos.
La escasez de emisiones AAA en Argentina hoy puede derivar en una dependencia estructural del Tesoro Nacional inicialmente. Sin embargo, puede potenciar que las empresas que puedan emitir con rating AAA se decidan a emitir por esta ventana de oportunidad.
Leer nota en el blog de Mills ↗No se trata solamente de buscar rendimiento. Estos fondos tienen un objetivo claro: administrar contingencias laborales. Por eso la gestión debe poner énfasis en prudencia, liquidez y estricto control del riesgo.
Leer nota en el blog de Mills ↗Los FAL nacen como vehículos defensivos y su mandato no es maximizar retorno, sino asegurar prestaciones laborales y preservar valor en pesos.
Leer nota en el blog de Mills ↗El avance de las reformas —la nueva Carta Orgánica del BCRA, la Ley de Mercado de Capitales, la reforma del mercado de seguros y el FAL— también debería contribuir a fortalecer el marco institucional.
Leer nota en el blog de Mills ↗El principal cambio consiste en la creación, para cada empleador, de un esquema de fondeo periódico y acumulativo.
Leer nota en el blog de Mills ↗Es inevitable la comparación con las AFJP porque ambos modelos tienen ahorro institucional de largo plazo administrado profesionalmente y con impacto sobre el mercado de capitales. Pero las diferencias estructurales son muy importantes.
Leer nota en el blog de Mills ↗Analizaron cómo el esquema de los Fondos de Asistencia Laboral puede modificar la administración del pasivo laboral, la planificación financiera de las empresas y la profundidad del mercado de capitales local.
Escuchar en el blog de Mills ↗Lo esencial primero. El detalle operativo y legal, un click más abajo.
Un asesor de Mills Capital te contacta para revisar tu situación puntual y armar una estrategia de gestión, no solo de cumplimiento.